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加快科研发展 推进战略转型

作者: 来源: 发布时间:2015年03月04日 点击数:

2014年宜昌市第一人民医院紧紧把握改革的战略机遇,着力于医院内涵建设,探索医院可持续发展思路,加快战略转型步伐,坚定不移的走临床科研教学立体型发展之路

医院以丰富的医疗资源为基础,将科研与临床相结合,推动医疗、教学和科研水平的全面发展,科研成果不断涌现,论文水平稳步提升。全年共发表论文223篇,其中SCI12篇、中华及核心期刊论文共110余篇;获批发明专利18项;获省政府科技进步奖1项,获市政府科技进步奖6项,其中一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项;获三峡大学教学成果奖二等奖1项。

同时,医院今年在科研项目上实现“三线”突破,即国家级、省级、市级科研项目均成功获批,其中国自然青年项目1项、省自然重点及面上项目各1项、省教育厅省级教学研究项目1项、市政府开发与研究项目11项。人才建设上实现“两项零”突破,即1人被聘为楚天学者,1人被聘为武汉大学校外兼职博导。

这些成绩的取得得益于医院对科研工作的高度重视,医院今年通过不断加大科研工作力度,实行多项举措加快推进科研发展速度

以平台为支撑,实行一大举措打造科研高地

今年医院创建了中心实验室暨神经再生与修复科学实验室,以提升医院科研实力,构架科研平台。实验室经过前期准备即将正式投入使用,并争取用3-5年时间建成省级重点实验室。实验室创建后,医院将以科学研究为手段,将临床研究与科学研究并重,促进医疗水平和科研水平的共同提高。

以活动为载体,推出两大举措营造科研氛围

一是在院内开展了学术讲堂活动,通过邀请高等学府的知名教授以及院内科研人才针对科研创新及论文写作等内容进行专题讲授,进一步使得医院青年人才的科研视野得以开拓,科研方法得以完善,科研技术得以进步。

二是为形成“创新与交流”的科研氛围,促进医院科研发展,医院成功举办了首届青年科技论坛,为青年科技人才立足岗位、学习交流提供一个广阔平台,激发了青年科技人才的积极性、主动性和创造性,培养了青年科技人才的团队合作意识和创新精神。

以激励为导向,出台三大文件引导战略转型

一是医院今年修订了《科技奖励标准》,增加了奖励项目,加大了奖励金额,引导医护人员积极从事科研。

二是修订了《外出学习及进修管理规定》,在知识、技术、信息更新日趋高速的时代,鼓励大家积极参加外出学习,开展国内外交流合作

三是围绕改进教学质量工作,制定了《三峡大学人民医院教学管理规定》,形成以制度管人的管理模式,加强教学质量监控,进一步鼓励和规范医护人员由过去的只重视临床向医教研并重转型。

以人才为基础,实施四大举措增强医院软实力

一是继续实行“人才提升工程”,加大人才培养力度,在职博士班已有16人通过国家博士学位英语考试,新开办的在职硕士班首批有48名学员通过选拔参加学习,46名学员通过了国家硕士联考。

二是再推人才战略新举措,通过实施《核心人力资源管理办法》、《医院后备学科带头人选拔管理办法》和《医院青年科技拔尖人才选拔管理办法》,全院29名后备学科带头和20名青年科技拔尖人才脱颖而出。医院通过建立后备人才成长激励机制,有效的促进了医院青年人才的成才成长,逐步完善了人才梯队建设。

三是为推进科研水平的整体提升,医院分别成立了护理科研汇智小组、国自然申报团队、博硕科研小组,以打造科研团队,形成科研合力

四是医院聘请到美国佐治亚医学院肿瘤中心丁寒飞教授来院指导科研工作,这将进一步推动我院科研水平与学科建设取得新的突破。

医院通过培养创新人才、打造科研平台、开创科技成果,不断培育以技术创新为中心的核心竞争力,并已经初步形成了基础研究、平台支撑、临床科研相互关联、互相渗透、有机结合的科研创新体系。2015年,医院将进一步加强科研工作,推进战略转型,为促进可持续发展,建设现代化医院提供坚实保障。(院办 马草原)

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